體育資訊6月14日訊 大多數(shù)科技公司上市的財(cái)富紅利，都只留給老板和高管。但SpaceX這次上市不一樣，就連焊工、食堂阿姨這類基層員工，也靠著公司股權(quán)成功致富，上演了一場罕見的普通人逆襲造富事件。

2026年6月12日，SpaceX（SPCX）登陸納斯達(dá)克，創(chuàng)下全球最大規(guī)模IPO紀(jì)錄。本次發(fā)行價(jià)135美元/股，募資750億美元，上市首日大漲近20%，總市值突破2.11萬億美元。

Hill數(shù)據(jù)顯示，此次IPO造就4400名百萬美元富豪，其中400人身家超千萬美元。不同于行業(yè)常規(guī)的紅利分配模式，SpaceX的造富紅利覆蓋各類基層崗位，這種普惠式造富場景在科技行業(yè)中極為罕見。

全員分紅的核心原因，是SpaceX自2002年推行的“低底薪+全員股權(quán)”制度。所有達(dá)標(biāo)員工均可獲得期權(quán)與RSU，早期行權(quán)成本最低不足2美元。企業(yè)長期私有化的屬性，讓員工只能長期持股，陪伴公司熬過多次發(fā)展危機(jī)，最終借著IPO實(shí)現(xiàn)股權(quán)價(jià)值大幅增值。

長期堅(jiān)守者成功實(shí)現(xiàn)階層跨越，典型代表是2015年入職的移民焊工胡安·埃爾南德斯。他入職時(shí)薪資微薄、初始股權(quán)僅值1萬美元，十年間持續(xù)持股增持，如今6500股股票賬面價(jià)值超100萬美元，完成人生逆襲。