日前，一張英偉達中國員工的薪酬單截圖在社交平臺廣泛流傳。

截圖顯示，該員工全年總收入達1688.6萬元，其中月薪11.43萬元、基礎年薪約100萬元，剩余絕大部分來自股票分紅。僅個人所得稅一項就繳納687.6萬元，扣除后實際到手仍超千萬元。

這一數字迅速引發全網熱議，不少網友感嘆“人家一年繳的稅比我一輩子掙的都多”。

英偉達高薪并非個例。據公開數據，英偉達整體薪酬體系處于行業絕對第一梯隊：ASIC工程師基本工資區間為16.3萬至36.8萬美元，軟件工程師為9.2萬至42.5萬美元。另有數據顯示，英偉達約80%的員工已成為百萬美元富翁，其中約一半員工凈資產超2500萬美元。

英偉達CEO黃仁勛對此公開表示，自己一直盡全力給員工開出行業內最高的薪水，“100%的情況下，我都會增加公司的薪酬支出”。

他解釋道，企業盈利增長的紅利應第一時間向一線員工傾斜，賺得越多就越該給員工開出更高的薪酬。他還推行了一項以他本人命名的特別股權計劃“Jensen Special Grant”，面向全體員工發放額外股權。

支撐高薪的，是英偉達驚人的盈利能力。2025財年，英偉達全年營收1304.97億美元，同比增長114%；凈利潤728.80億美元，同比暴增145%，相當于平均每天凈賺約12億元人民幣。正是這種“利潤共享”的制度設計，讓普通員工也能通過持有公司股權實現財富躍升。