近日，在中國臺北國際電腦展 GTC Taipei 2026 活動上，英偉達(dá)CEO黃仁勛就近期韓國存儲大廠勞資糾紛發(fā)表觀點。

此前5月三星電子遭遇大規(guī)模勞資談判危機，存儲業(yè)務(wù)盈利大漲疊加 SK 海力士高額年終獎參考，員工要求提高獎金、共享企業(yè)收益，一度揚言發(fā)起行業(yè)特大罷工，最終談判收尾前夕臨時簽約避過罷工。

以此事件為背景，黃仁勛談及薪酬理念，他認(rèn)為公司“應(yīng)該盡可能多地獎勵員工”。盡管他強調(diào)評論其他公司的薪酬制度是不合適的，但他透露，“我確實盡力給員工支付盡可能高的薪水，然而這并不一定意味著我的方法就是正確的。”

黃仁勛直言，“我認(rèn)為員工的薪水應(yīng)該越高越好，去問我的員工，我就是這么做的，我已經(jīng)盡我所能給我員工最高的薪資了。”

值得一提的是，在今年1月，黃仁勛還曾提到，由于運行和訓(xùn)練人工智能需要建設(shè)數(shù)據(jù)中心，水管工、電工和建筑工人將能拿到“六位數(shù)薪資”。

他指出，這項技術(shù)將帶來史上最大規(guī)模的基建建設(shè)潮之一，帶動數(shù)萬億美元的新增投資，“我們看到這個領(lǐng)域正在蓬勃發(fā)展，薪資水平幾乎翻了一番，每個人都應(yīng)該有機會獲得體面的收入”。